节假日三薪什么意思，国家法定节假日三薪标准

　　节假日三薪什么意思？国家法定节假日三薪标准是怎样的呢？每年的法定假期都说说到三薪的内容，其实也就是三倍工资，当我们的假期无法调休或者没有放假的，我们可以要求公司给予三倍工资，其他时间二倍工资，想知道节假日三薪有哪些天，就来瞧瞧万年历小编的介绍吧。

三薪

　　节假日三薪什么意思

　　三薪就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。

　　国家法定节假日三薪标准

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　节假日三薪有哪些天

　　节假日三薪中的节假日是国家法定节假日，不包括调休假日。

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国现行法定节假日标准为11天。具体为：

　　新年放假1天（1月1日）；

　　春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

　　清明节放假1天（农历清明当日）；

三薪

　　劳动节放假1天（5月1日）；

　　端午节放假1天（农历端午当日）；

　　中秋节放假1天（农历中秋当日）；

　　国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　只有上述日期工作才能享受节假日三薪，因调休而多出来的假期不享受三薪待遇。

　　春节加班老板不给三薪怎么办

　　春节加班老板不按国家规定发放工资的，可向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。劳动保障监察投诉须知：

　　1、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密=劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。

　　2、投诉（举报）应提供被投诉（举报）用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人（举报）姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。

　　3、投诉（举报）应实事求是、客观公正地反映问题。投诉（举报）人应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉（举报）无法调查处理的问题发生。